Robert Half 知道，如果我们的员工觉得自己受到了重视、获得了公平的报酬，并且可以在他们的职业生涯中不断进取，士气就能获得极大鼓舞。外界也注意到了这点影响。今年，《福布斯》将 Robert Half 评为全球最佳雇主之一，这是商业服务和供应类别下唯一一家获此殊荣的人才解决方案公司。

《福布斯》榜单基于对 58 个国家/地区的 150,000 名员工所做的调查得出，这些员工在该调查中对自己向家人和朋友推荐其雇主的意愿进行了评分。《福布斯》与市场研究公司 Statista 合作，让受访者对自己工作的方方面面进行评级，从薪资、增长潜力到公司对多元化的承诺等。该调查还询问了这些员工对各自所属行业其他雇主的看法。

“这一成就正是我们努力为员工提供最佳工作体验的有力证明，”Robert Half 总裁兼首席执行官 M. Keith Waddell 说，“同时，我们作为世界顶级人才解决方案公司之一的声誉也得到了进一步的提升。”

我们如何成长为行业翘楚

早在 70 多年前，在 Bob 和 Maxine Half 创立公司之初，我们便获得了“有行业道德的雇主”这一称号的褒奖。在 20 世纪 60 年代，Bob Half 帮助领导了反歧视就业实践。自此，我们在多个关键领域设定了员工满意度的标准。

• 性别平等 — 今年早些时候，《福布斯》连续第三年将 Robert Half 评为最佳女性雇主之一。我们借助全球女性员工网络 (GWEN) 和其他举措，让女性心声得以被最大限度地听到，同时在各个层面为她们建立社区，提供发展机遇。

• 工作晋升 — 我们热衷于帮助专业人士实现他们的职业抱负。为此，每位员工都可以轻松地参加现场培训和线上培训课程，为他们提供个人和职业发展所需的各种资源。

• 多元化、平等性与包容性 — Robert Half 的大门向所有人敞开。我们相信，雇佣持有不同观点的小众群体员工，会使我们成长为更加强大的企业和雇主。此外，在我们的各种多元化活动和员工网络群组中，大家可以安心地讨论彼此之间的关怀、心理健康和无意识偏见。

• 企业公民 — 道德至关重要。Robert Half 的一项调查发现，71% 的员工会离开不符合自己价值观的公司。我们承诺在环境、社会和治理方面践行最佳实践，这使得我们的专业人士能够成为我们所服务社区的变革者和倡导者。 • 身心健康 — 我们为员工提供了全方位的福利，为他们的身心健康和财务健康提供支持。从有竞争力的医疗保健计划到提供远程工作机会，这些福利都是我们根据员工的需求而量身定制的，并随着他们需求的增加而不断完善。

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