如果您对最近的薪资待遇不满意，让我们考虑一些可行的主要方法。

令人失望的薪资谈判可能是您采取有效行动去争取您应得的薪资待遇的主要原因。 如果您对最近的不满意，让我们考虑一些可用的主要选项：

1. 寻找新工作

除了谈薪资要求加薪，也许最明显的提高薪酬的方法，就是换一份工作。

在不断发展的经济市场中，技对术熟练和经验丰富的专业人员的需求总是非常旺盛。因此，即使你自己的公司业绩不是特别好 - 并且无法为你提供加薪，也会有很多其他雇主愿意这么做。有些人可能会因为从事同样的工作而付出更多的代价;其他人可能愿意将你提升到一个更高级的职位 – 提供提供更有吸引力的奖励。

也许你现在的雇主认为你会因为忠诚而与他们在一起工作多年。他们已经看到你接受了经济衰退期间的财政限制，现在条件已经改善，却还想再碰碰运气。你想要的最后一件事是理所当然的，所以如果你的雇主不想为有你的技能，经验和潜力的人提供公平的报价，那么可能是改变的时候了。

您可以首先查看招聘板，招聘网站和分类广告，以确定潜在的新职位。申请不适合你的工作没有压力 - 毕竟，你还在就业中 - 但如果你遇到了一个有吸引力的机会，为什么不申请呢？如果你在面试中表现良好并获得工作，它可以看到你获得重大的收入上涨。如果您是那种雇主急于让您加入的员工，那么他们可能愿意提供有吸引力的报价以确保您的服务。在确定您是他们的首选候选人之后，他们最不希望看到您接受其他人的工作邀请。

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2. 与您的雇主谈判

积极参与就业市场可能只会让您与现有雇主有更好的薪资谈判的资本。如果他们怀疑你正准备离开，它可能会刺激他们采取行动。即使公司有关于加薪和还价的政策，他们也可以为您破例 - 这一切都取决于您对于公司的价值。如果您被认为是不可或缺的，他们可能会试图给出超过其他报价的薪资。这引出了一个问题，即为什么在你的薪资审查中没有采取这样的行动，但最终，能获利是最好的。

现实情况是，在预算限制的情况下，雇主支付他们所需的费用以吸引和留住员工。他们当然不会支付超出他们认为必要的费用 - 这不是好事。如果雇主认为你很乐意与他们的组织保持“X”金额，他们就不会倾向于通过提供“Y”来加倍。因此，有时候，作为一名专业人士，有必要采取更强硬的谈判立场 - 对雇主施加一点压力，以获得你应得的薪资待遇。

你的雇主当然不会被你轻易哄骗更高的薪水。但请记住，比起让现有员工感到高兴和敬业，招聘新员工、培训新员工熟悉工作并达到最高生产力会需要花费更多。因此，如果您有信心在薪资谈判后和雇主再次协商并要求更多，他们可能会发现您很难被忽视。最重要的是，如果你为公司增加了重要的价值，他们就不会希望你离开。

3. 警惕违约

一些员工可能用违约与公司谈判。但是，你永远不应该这么做，你能得到想要的薪资待遇可能性非常小。

有几个原因可以解释为什么你的雇主很可能会驳回你的加薪请求。首先，你通过选择辞职打破了信任的纽带。其次，既然你显然不稳定，你可能会尽快离开。第三，你的雇主无法保证你将来不会再次使用相同的做法谈薪资，因为你已经这么做过了。最后，雇主最不想看到的就是提出反要约的先例，并看到其他员工将辞职作为确保加薪的机制。

也许该问问自己为什么你正在寻找一份新工作，这完全是出于钱？通常，薪水只是影响员工士气和工作场所动机的众多因素之一。

如果还有其他原因导致您对工作不满意，例如缺乏晋升机会或工作满意度，那么加薪就不太可能解决问题。即使您确实获得了更好的合同，同样的问题最终会再次蔓延到您身上。

4. 使用招聘机构

如果您正在积极寻找新工作，或者因为您想要一些职业生涯中的变化，或者您想要其他选择，那么您可以与招聘机构联系。 他们不仅可以帮助确定合适的职位并为您提供最新的职位空缺，还可以代表您协商有吸引力的薪酬和福利待遇。

作为雇主和潜在雇员之间的中间人，招聘人员代表着双方的利益。 他们拥有行业，就业市场，候选人要求和雇主期望的专业知识。 知道雇主能够并愿意支付多少钱，他们可以利用这些信息为您带来好处。