拥有合适的技能吗？拥有丰富的经验吗？拥有专业的精神吗？拥有匹配的学历吗？可能你的答案都是肯定的。然而你知道如何在被公司裁员后找到新的工作吗？答案可能是不一定。除了有一次被公司裁员的经历，你的能力、特质和经验都足以让招聘经理欣赏，这时该怎么办呢？ 

你的简历的其他部分都令人印象深刻，只有工作经历中的空白会让许多招聘经理心存疑虑，你不想隐藏这样的瑕疵，但也许可以将这一不利因素转化为有利因素。提前做好准备，关注细节，也许就可以事半功倍。以下是关于如何在被公司裁员后找到新工作的建议。 

修改简历 

采用混合格式可以帮助弥补简历中的就业空白。先列出你的相关技能、经验和其他资历，然后再按时间倒序详细列出你的工作经历。当你先列出自己的强项时，招聘经理就更有可能对你留下深刻的印象，从而愿意进行进一步交谈。 

你还可以考虑将失业期间参加的与工作相关的活动包含在内，例如，参加在线课程或在当地非营利组织中担任志愿者。像对待其他职位一样描述这些活动，注明日期，列出你的职责，把这些经历描述为使你适合这个职位空缺的相关事件，重点是要表明你利用这些时间做了一些有意义的事情，提高了胜任该职位的能力。 

不过，无论什么情况，都尽量不要在这个阶段去解释你工作经历中的空白。留到面试的时候再解释吧，面对面解释这类情况或许会更容易一些。 

简历上传

事先做好准备 

如果你参加面试，招聘经理几乎都会问到你的就业空白，请事先做好准备。 

首先，诚实很重要。如果你提供了不太真实的离职原因并获得了录用通知，那么雇主在进行背景调查时，很可能就会得到有关你离职的真实信息。 

其次，初次回答要简明扼要。如果你滔滔不绝地解释具体情况，招聘经理可能会怀疑你是否在掩饰什么。最好的回答是简单直接，比如，“很遗憾，我在公司裁员的名单中”。 

第三，简要说明当时的情况，你从这次经历中学到了什么，以及你在事后是如何成长的，或者是如何做出改变，确保这种情况不再发生。例如，如果你是因为工作表现问题被公司裁员的，可以解释为你可能没有完全达到公司对该职位的期望，然后描述之后你是如何进行自我提升，磨练自己较弱的方面的。 

在面试中，要谨慎谈及前任雇主做的不完美的地方，这样做并没有什么好处。要想在被公司裁员之后找到新的工作，关键是要把自己积极向上、勇于承担责任、能从挫折中吸取教训的一面表现出来。 

寻求推荐 

虽然你的老板解雇了你，但可能还有其他前同事对你的专业技能或积极特质印象深刻。在寻找新工作的时候，可以请前同事提供推荐信或作为推荐人。有一两个前同事的推荐可以向未来的雇主证明，你的工作得到了其他人的肯定。 

处理其他工作经历瑕疵 

在求职过程中，除了被公司裁员，可能还会存在其他难以描述的工作经历问题，向潜在的新雇主解释其他小插曲也同样重要。 

频繁跳槽：一般情况下，雇主认为担任过多不同职位是职业不稳定的表现。幸运的是，如今人们的态度正在发生变化。在罗致恒富的一项调查中，58%的受访者认为跳槽对他们的职业生涯有益，跳槽能帮助他们获得新技能。如果你的经历存在这种情况，可以强调你通过跳槽找到的职业发展机会，避免提及“我得到了更多报酬”之类的原因，这可能会让招聘经理认为你会为了更高的工资而离开任何职位。 

工作过于稳定：在同一岗位工作多年可以显示出一些理想的特质，比如可靠、忠诚和始终如一。不过，这也可能会让招聘经理认为你不愿意改变。如果这是你的问题所在，请在求职过程中描述你是如何在自己的岗位上成长的。例如，如果你做了十五年的项目经理，也许这些年来你获得了更多的管理职责，从最初的一名员工到最终管理六名员工，这让你获得了管理技能和深厚的人脉。 

总之，不要被工作经历中的瑕疵吓倒，经过深思熟虑的回答可以证明你的成长、提升和承担责任的意愿，这可能会帮助你在被公司裁员后找到新的工作。