预计到2020年前，中国将拥有全球最大的数据库。维护数据需要大量的数据分析师，但中国现在正面临着人才严重短缺问题。
随着中国的科技中心呈指数级增长，企业需优化招聘策略，以吸引最优秀的候选人。
目前的技能短缺使科技企业不得不在竞争激烈的市场上争夺最顶尖的求职者。
中国数字化现状：大数据
2018 年，国家主席习近平宣布了一项国家大数据战略，聚焦国家在数字化空间的实力，将数据作为数字化转型的长期优先重点。
如今，中国拥有全球约 40%的大数据专利。由于对经济数字化的重新关注，以及法律规定在华经营企业要把数据存储在中国，数据行业正在迅速崛起，它对经济的重要性也日益突出。
数据行业已经为中国的经济作出了重大贡献。2017 年，数据经济总金额达27.2 万亿元，约占国内生产总值的 33%。预计该行业在 2019 年将继续增长25-30%。
人才短缺
随着这种快速增长，以前不曾有过的新工作岗位纷纷涌现，从而导致能在此利基领域工作的技术人才供不应求。
中国并非唯一面临这一问题的国家，因为寻找数据分析师所面临的挑战是一个全球性问题。该领域的迅速发展和日益增长的需求使人才供不应求，况且很多人才根本还没出现。
如何吸引能力出众的数据分析师
对招聘经理来说，在技能短缺的市场中寻找人才并非罕见的挑战。对于那些致力于寻找数据分析师的企业来说，以下是一些可以帮助他们改善招聘流程的策略。
1. 熟悉技能需求
有些技术技能和经验比较具竞争力，其中包括：
- Python编码，以及 C++ 和 Java
- 熟悉 Hadoop
- SQL数据库编码
- Apache Spark
- 机器学习与人工智能
- 数据可视化
- 非结构化数据经验
2. 提高内部人才的技术水平
投资现有员工往往比招聘外部员工效果更佳。它不仅成本较低，而且还能激励员工，并减少员工流动。同时它还提供了按企业内部目前所需而培训特定技能的机会。
3. 招聘国际人才
这不仅是增强多元化的好方法，同时也能带来一系列益处：外国员工往往工作更努力，适应能力更强，且追求上进。他们还会为工作场所中面临的新旧挑战提供新的看法。
4. 引进专业招聘人员
与招聘专家讨论招聘所面临的挑战是解决招聘问题的有效方法。他们不仅能帮企业找到合适的人才，还能就未来所需的技能、行业趋势和保持竞争力所需的薪酬基准提供建议。
5. 营造有吸引力的职场文化
职场文化影响着工作满意度，快乐的员工是企业最好的拥护者。仅提供有竞争力的薪酬还远远不够；吸引和留住顶尖人才需要创造一种能够优先考虑工作与生活平衡，提供有意义的工作，以及讨论职业发展的环境。
如果不确定该职位的适当薪酬，可首先参考罗致恒富薪资指南；它既全面，并提供最新的行业基准和市场洞察。
解决人才短缺问题
数据人才的技能短缺对许多中国企业来说是挑战，也是绝佳的机会，它使企业更仔细地审视现有的人才库，并革新招聘和留才计划，从而创建独特的专业团队。
沪公网安备31010402334337号